一、一季度工作

1、完成2007年度机关和事业单位工作人员考核工作。结合新出台的《公务员考核规定》和《行政机关公务员处分条例》，严格按照考核程序，坚持公开、公正、公平的原则，全区1479名机关工作人员参加了2007年度考核，其中评定出优秀217人，称职1241人，不定等次17人（新录用公务员14人），不称职4人，并对评为优秀的人员给予嘉奖，进一步激发了公务员奋发向上的工作积极性。此外，全区事业单位共有5753人参加考核，其中评定出优秀836人，合格4805人，基本合格2人，不定等次1人，还有109名新参加工作人员未定等次。

2、完成2007年度事业单位法人年检工作。全区共有131家事业单位，其中123家事业单位参加年检并全部通过，新成立事业单位4家，另有4家单位待注销。

3、完成2007年度军转安置工作。继续按照“保底安置、考试考核、双向选择、积分选岗”的原则，会同组织部门妥善安置60名军队转业干部，其中团职干部21名，营、连干部和专业技术干部分别为19人、2人、18人，同时还安置了2名随迁家属，较好地完成了上级赋予的安置任务。

4、做好2008年机关工作人员级别工资滚动升级和正常晋档工作。截至3月底，共为机关人员办理各类调资1572人次，同时积极做好全区事业单位人员正常晋升薪级工资的审批工作。

5、积极做好机关绩效评价工作。进一步完善街道目标任务绩效评价方案，拟定编制《2008年街道目标任务绩效评价办法》，并征求各方意见，不断完善和优化街道目标任务绩效评价工作。

6、积极开展公益性人才服务。实行现场办公和上门服务相结合，为重点单位提供个别化、差异化服务。一季度主动走访科技园、世界之窗软件园、长江科技园等100多家驻区企业，宣传介绍人才优惠政策和服务，及时了解园区单位的人才需求，搭建人才供求绿色通道。

二、二季度及今后工作思路

一是加强政府绩效评价工作。积极探索和建立科学合理、简便易行的绩效评价指标体系框架，不断完善我区机关绩效评价方案，科学推进机关部门绩效评价工作；

二是抓好年度公务员招录工作。根据省市部署，严格按照“凡进必考”的要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真做好我区机关2008年度公务员录用工作；

三是加强专业技术人才和高技能人才队伍建设。不断加大重点行业和优秀民营企业高级专业技术人才的评价选拔力度。加强专业技术人才能力建设，加大继续教育工作力度；

四是认真做好2007年度军转干部安置后续工作和自主择业军转干部管理服务工作。启动军转干部公务员登记工作，更新和完善全区公务员数据库信息。